Velferdspermisjon er en ordning der arbeidsgiver kan gi en arbeidstaker fri i en kortere periode når det oppstår spesielle situasjoner som krever fravær fra jobben. Eksempler på dette er begravelse, flyttedager, fri for tilvenning og planleggingsdager i barnehagen og skolen, første skoledag, og fri for å dra til lege- eller tannlegetimer.
Har du krav på velferdspermisjon?
Om du har krav på velferdspermisjon, avhenger av arbeidsgiverens regler og avtaler. Det finnes ingen generell lov som gir rett til velferdspermisjon i slike situasjoner, men arbeidsgiver har ofte fleksibilitet til å innvilge det etter eget skjønn. Mange har avtale om fri i slike situasjoner gjennom sin tariffavtale eller bedriftens interne retningslinjer. Man kan også forhandle seg frem til rettighetene i sin individuelle arbeidsavtale.
Med eller uten lønn?
Om velferdspermisjonen gis med eller uten lønn, varierer ut fra hva som følger av tariffavtalen, interne regler eller arbeidsavtalen din. Dersom man ikke har en avtale om fri, er det opp til arbeidsgiver om det innvilges fri og i så fall om det blir med eller uten lønn.
Av advokat Eva Barrow