Usaklig oppsigelse og avskjed

Når kan en oppsigelse eller avskjed være usaklig

En usaklig oppsigelse eller avskjed kan blant annet foreligge i situasjoner der arbeidstaker er sagt opp eller avskjediget som følge av:

• sykefravær
• graviditet
• sviktende arbeidsprestasjoner
• nedbemanning der utvelgelseskriterier ikke er fulgt

Også i andre situasjoner kan saklighetskravet være brutt, avhengig av en konkret vurdering av sakens omstendigheter.

Juridisk vurdering og bistand

Saklighetskravet er en rettslig standard som har utviklet seg gjennom mange år med rettspraksis. Det kan derfor være behov for advokatbistand for å vurdere om en oppsigelse eller avskjed er i strid med arbeidsmiljøloven.

Vi bistår både arbeidstakere og arbeidsgivere i dialog med motparten, og fører saken for domstolene dersom det ikke oppnås en løsning gjennom forhandlinger.

Arbeidstakers rettigheter

Dersom arbeidsmiljølovens saklighetskrav ikke er oppfylt, kan arbeidstaker ha rett til å fortsette i stillingen. I tillegg kan arbeidstaker ha krav på erstatning for økonomisk tap i perioden vedkommende har vært uten arbeid.

I enkelte tilfeller kan det også tilkjennes oppreisning for fysisk og psykisk belastning som følge av oppsigelsen eller avskjeden.

Krav til saksbehandling og form

Arbeidsmiljøloven stiller ikke bare krav til saklig grunnlag. Det gjelder også krav til saksbehandlingen, blant annet plikt til å gjennomføre drøftingsmøte før beslutning om oppsigelse, samt formkrav til selve oppsigelsen. Brudd på disse reglene kan få betydning for vurderingen av om oppsigelsen eller avskjeden er gyldig.

Bistand til arbeidstaker og arbeidsgiver

Er du som arbeidstaker usikker på om oppsigelsen eller avskjeden er saklig, eller om den er i tråd med arbeidsmiljøloven? Er du som arbeidsgiver i behov av bistand for å sikre at en oppsigelse eller avskjed gjennomføres korrekt?

Advokatfirmaet Lærum, Lier, Stende & Berven AS har over lang tid bistått både arbeidstakere og arbeidsgivere i tvister knyttet til oppsigelse og avskjed.