Oppsigelse grunnet forhold ved arbeidstakeren

Arbeidsmiljøloven inneholder regler for hvordan arbeidsgiveren skal gå frem ved oppsigelser, og gir arbeidstakeren en rekke rettigheter. I utgangspunktet er bestemmelsene ikke fravikelige til skade for arbeidstakeren før oppsigelse, og man kan derfor ikke forhåndsavtale seg bort fra oppsigelsesreglene. Brudd på arbeidsmiljølovens regler om oppsigelse kan medføre at oppsigelsen blir ugyldig, slik at arbeidsforholdet fortsetter som tidligere. Ved et økonomisk tap kan arbeidstageren også kreve erstatning.Les mer

Fremtidsfullmakt

Dersom du ikke lenger kan ivareta egne interesser på grunn av sinnslidelser, demens eller andre alvorlige sykdommer, kan du bestemme hvem som skal ivareta dine interesser. Dette gjør du ved å opprette en fremtidsfullmakt. En fremtidsfullmakt gir større fleksibilitet for fullmaktsgiver til å sikre egne interesser sammenlignet med å være underlagt vanlig vergemål.Les mer

Ny arvelov i 2021

Fra 1. januar 2021 trer den nye arveloven i kraft. Under er det redegjort for noen endringer det kan være viktig å få med seg. Pågående arveoppgjør påvirkes ikke av lovendringene.Les mer

Barnevernloven § 4-6 – akuttvedtak

I noen tilfeller vurderer barnevernet at barnet står i en så uholdbar situasjon at barnet må hasteflyttes ut fra hjemmet. Etter loven er det krav til at barnet blir «vesentlig skadelidende» dersom det forblir i hjemmet. Det er for eksempel situasjoner knyttet til fysisk og psykisk vold, seksuelle overgrep eller rus i hjemmet. Det skal mye til for å hasteflytte barnet ut av hjemmet på denne måten, og det må foreligge en alvorlig trussel mot barnets helse eller utvikling. I vurderingen av hvorvidt barnet vil bli skadelidende skal barnevernet også vurdere om risikoen kan avhjelpes ved å sette inn hjelpetiltak.Les mer

Barnefordeling ved samlivsbrudd

Samlivsbrudd der barn er involvert kan av og til lede til vanskelige konflikter mellom foreldrene. Det kan være mange årsaker til uenigheter mellom partene. Ofte kan partene være uenig om hvor barna skal bo, hvordan feriene skal fordeles eller hva som er det beste for barna. Noen ganger kan det være lurt for foreldrene å kontakt med advokat sammen for å forsøke å finne en god løsning før konflikter oppstårLes mer

Arbeidsavklaringspenger

Dersom du ikke kan arbeide på grunn av en sykdom eller skade kan det være aktuelt å søke om Arbeidsavklaringspenger (AAP) for å sikre inntekt i en viss periode. For å ha krav på AAP må arbeidsevnen må være nedsatt med minst 50 prosent, og sykdom, skade eller lyte må være en vesentlig medvirkende årsak til den nedsatte arbeidsevnen. Du kan søke om AAP dersom du er mellom 18 og 67 år. For å ha rett til arbeidsavklaringspenger må du som hovedregel ha tre års forutgående medlemskap i folketrygden.Les mer